按照公司“拜師學藝”和“技師帶徒”活動考核工作安排，公司黨總支書記高金寬和綜合管理部人員組成考核組于1月14日上午深入生產一線班組，實地考察和了解2015年“拜師學藝”和“技師帶徒”的師徒傳幫帶情況。
    考核組對八對師徒分別進行了現(xiàn)場考核，徒弟對所提問題大多都能正確回答，對師傅所傳授的內容把握的較好，基本完成了帶徒計劃里所列目標。針對新發(fā)現(xiàn)的問題，考核組向相關部門領導進行了反饋，希望在今后的工作中得到改善。
    公司開展青年“拜師學藝”和“技師帶徒”活動已進行了多年，始終堅持年初有計劃、季度有考核、年中抽查、年終檢查評比總結的考核機制，并根據(jù)實際情況適時提出改進措施，對于急需培養(yǎng)和提升青年崗位成才的重點崗位，打破師傅必須是高級職稱的條件，選擇實際經驗豐富的老同志擔任師傅，幫扶結對，達到了較好的效果。公司將根據(jù)此次檢查情況進行年度考核評比發(fā)放帶徒津貼，并對優(yōu)秀師徒進行表彰獎勵。